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노인 소득 보전을 위한 현실적인 대안은? 노인 빈곤의 현주소와 대안의 필요성우리나라 노인빈곤율은 43.4%로 OECD 평균 13.1%의 3배를 넘는 세계 최고 수준입니다. 이는 단순히 통계상의 수치가 아니라 실제로 많은 노인들이 경제적 어려움을 겪고 있다는 현실을 보여줍니다. 특히 1940년대생과 그 이전 출생 세대의 노인빈곤율이 더 높게 나타나는데, 이는 국민연금제도가 1988년에 도입되어 1998년에 가서야 모든 국민을 대상으로 확대되어 아직 미성숙하기 때문입니다. 하지만 희망적인 것은 고령층이 약 3억 5천만 원에서 5억 원 정도의 자산을 보유하고 있으며, 이 중 80% 이상이 부동산이라는 점입니다. 소득만으로는 빈곤하지만 자산을 활용하면 상당 부분 해결할 수 있는 여지가 있다는 의미입니다. 따라서 현실적인 노인 소득 보전 대안은 기존 제.. 2025. 8. 4.
고령층 노동력, 어떻게 활용할 것인가? 노동력 부족 시대, 고령층이 답이다우리나라는 2025년 초고령사회 진입과 함께 전례 없는 노동력 부족 현상에 직면하고 있습니다. 2032년까지 추가로 필요한 인력 규모가 89.4만 명에 달하며, 향후 10년간 노동 공급 규모는 141만 명이 감소할 것으로 예상됩니다. 이러한 상황에서 고령층 노동력의 활용은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 고령층의 높은 계속근로 의지, 은퇴 후 소득공백, 그리고 현재 정부 노인일자리 사업의 낮은 만족도 등을 종합적으로 고려할 때, 고령층이 더 오래 생산적으로 일할 수 있는 노동시장을 만드는 것이 시급한 과제입니다. 단순히 일자리를 제공하는 차원을 넘어서 고령층의 축적된 경험과 전문성을 체계적으로 활용하는 전략적 접근이 필요합니다. 정년 연장보다는 재고용이 답이다2016년 .. 2025. 8. 4.
고령자 노동시장에 부는 변화의 바람 대전환의 시대, 고령자 노동시장이 변하고 있다우리나라 고령자 노동시장은 전례 없는 변화의 소용돌이 속에 있습니다. 2025년 초고령사회 진입을 목전에 두고, 베이비붐 세대의 대거 은퇴와 디지털 전환의 가속화, 그리고 생산가능인구의 급격한 감소라는 삼중 변화가 동시에 일어나고 있습니다. 이러한 변화는 위기이자 기회로 작용하며, 고령자 고용에 대한 사회적 인식과 제도적 접근 방식을 근본적으로 바꾸고 있습니다. 고령자는 더 이상 단순히 보호받아야 할 대상이 아닙니다. 오히려 노동력 부족 시대의 핵심 인력 자원으로 재평가받고 있으며, 이들의 경험과 전문성을 활용한 새로운 일자리 모델들이 속속 등장하고 있습니다. 이는 개별 기업뿐만 아니라 국가 경쟁력과 직결되는 중요한 변화입니다. 베이비붐 세대 은퇴, 노동시장의.. 2025. 8. 4.
노인 일자리 지원사업, 지금 참여해야 하는 이유 2025년, 노인 일자리의 황금기가 시작됩니다2025년은 노인 일자리 지원사업의 역사적 전환점이 될 것입니다. 정부는 초고령사회 진입에 대응하여 노인일자리 예산을 2조 262억 원에서 2조 1,847억 원으로 대폭 확대하였으며, 이를 통해 역대 최대 규모인 109만 8천 개의 일자리를 제공합니다. 이는 노인 인구의 10% 이상이 참여할 수 있는 규모로, 지금이야말로 노인 일자리에 참여할 최적의 시기입니다.베이비붐 세대가 본격적으로 은퇴하기 시작하면서 이들 중 60%가 계속 일하고 싶어 하는 욕구를 반영하여, 정부는 단순한 복지가 아닌 질 높은 일자리 제공에 중점을 두고 있습니다. 더 이상 노인 일자리를 단순한 용돈벌이로 생각할 시대는 지났습니다. 이제는 전문성과 경험을 바탕으로 한 의미 있는 사회 참여의.. 2025. 8. 3.
노인 고용과 관련된 사회적 기업, 성공 사례는? 사회적 기업의 새로운 역할과 노인 고용사회적 기업은 영리 추구와 동시에 사회적 가치를 창출하는 혁신적인 비즈니스 모델로 주목받고 있습니다. 특히 고령화 사회가 가속화되면서 노인 고용과 복지를 동시에 해결하는 사회적 기업들이 다양한 분야에서 성공적인 모델을 선보이고 있습니다. 이러한 기업들은 단순히 일자리를 제공하는 것을 넘어서 노인들의 경험과 지혜를 활용하여 지속가능한 가치 창출을 실현하고 있습니다.정부의 노인일자리 및 사회활동 지원사업과 연계되어 운영되는 사회적 기업들은 공공형, 사회서비스형, 시장형 등 다양한 유형으로 발전하고 있으며, 각각의 특성에 맞는 성공 모델을 구축하고 있습니다. 이들 기업의 성공 사례를 통해 노인 고용의 새로운 패러다임을 살펴보겠습니다. 실버카페 모델의 성공 사례플러스카페 마.. 2025. 8. 3.
복지와 일자리를 동시에, 노인 고용의 새로운 모델 변화하는 노인 고용의 패러다임우리나라는 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나입니다. 2024년 현재 65세 이상 인구가 전체 인구의 19.5%를 차지하며, 2030년에는 25%를 넘어설 것으로 예상됩니다. 이러한 급속한 인구 구조 변화는 기존의 복지 중심 노인 정책에서 벗어나 일자리와 복지를 연계한 새로운 모델의 필요성을 제기하고 있습니다.전통적인 노인 복지는 단순한 생계 지원에 머물렀지만, 현재의 활동적인 노인층은 경제 활동을 통한 자립과 사회 참여를 원하고 있습니다. 이에 따라 복지와 일자리를 동시에 제공하는 통합적 접근법이 주목받고 있으며, 이는 개인의 삶의 질 향상과 사회 전체의 지속가능한 발전을 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다. 노인 일자리 사업의 진화사회 서비.. 2025. 8. 3.

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